Как рассчитать декретные при уходе в отпуск по БиР либо в конце декабря 2012 года, либо в начале января 2013 года?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• добрый вечер.
  До 31 декабря 2012 года расчет пособия по БиР возможен по «старым» правилам:
  1) По Вашему заявлению сумму пособия БиР, работодатель может рассчитать по правилам, действующим до 2011 года (с применением Постановления №375, в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г.).
  2) Для расчета среднего дневного заработка (СДЗ) расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению страхового случая.
  
  Расчет пособия по БиР в 2012 году по «новым» правилам (действующие с 01.01.2011 г.):
  1) В расчет берутся 2 календарных года, предшествующих году наступления события (момента получения листка нетрудоспособности по БиР). То есть при расчете пособия в 2012 году считаются доходы за 2010 и 2011 гг., при расчете пособия в 2013 году, считаются доходы за 2011 и 2012 гг.
  2) Если в каком-то из этих годов есть дни отпуска по БиР или по уходу за ребенком (хотя бы один день), то такой год, по Вашему заявлению можно заменить предыдущим. Например, вместо 2011, взять доходы за 2009.
  3) В расчетном периоде берется весь доход, с которого уплачивались страховые взносы в ФСС (все выплаты, кроме больничных). Можно учитывать доход с других мест работы (если принесена справка формы 4-н о доходах за 2 года, с этих мест работы и справка, что больничный там не оплачивают, если Вы продолжаете там работать).
  4) Если в какой-то год дохода было больше предельной величины, то за этот год сумма доходов берется не больше максимальной величины. К сведению, называется эта "максимальная сумма" - предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд, которая составляет:
  за 2010 г. - 415 000 руб.; за 2011 г. - 463 000 руб.; за 2012 г. - 512 000 руб.
  
  С 1 января 2013 года остается один вариант расчета пособия, отличающийся от двух предыдущих:
  1) По-прежнему, в расчет идет заработок, за предшествующие 2 календарных года, за минусом больничных. Если в эти годы Вы находились в отпуске по БиР или по уходу за ребенком (т.е. имела место потеря заработка), то вправе изменить расчетный период на предшествующие год или два.
  2) Однако количество дней в расчетном периоде уменьшается на дни нахождения на больничных!
  Например, при расчете пособия по БиР в 2013 году учитывается, доход за 2011 в сумме 300 000 руб., за 2012 в сумме 300 000 руб. (уже за минусом больничных). Итого база = 600 000 руб. Эту базу нужно разделить на количество отработанных дней в расчетном периоде, т.е. 365 дн. (в 2011 г.) + 366 дн. (в 2012 г.) – 10 дн. (больничный в 2012 г.) = 721 день.
  3) Далее определяется СДЗ: пункт 1 / на пункт 2. И умножается на 140 дн. отпуска по БиР.
• Здравствуйте.
  Аленушка1988, на форуме принято указывать источник информации, в частности, когда Вы эту информацию берете на других сайтах.
• Цитата: У меня такая проблема: больничный по БиР выпадает на 1 января 2013 года. в консультации готовы выписать больничный или 30 декабрем 2012 или 2 января 2013.что для меня лучше? Если в сентябре 2010 я ушла на больничный по БиР с первым ребенком (зарплата 10000 ). В ноябре 2010 родила, а в ноябре 2011 вышла на полставки на 5000 рублей. Соответственно в мае 2012 закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я продолжила работать на полставки. И вот собралась второй раз в декрет. Мне сказали, что расчет больничных в 2012 и 2013 разнятся. Нужна консультация, чтобы не прогадать с датой больничного.

  
  Здравствуйте.
  Скорее всего Вам будет выгоднее уйти в декрет в 2013 году и заменить 2011+2012 на более ранние годы. Но для однозначного ответа не хватает информации. Уточните:
  1. Когда устроились на работу к этому работодателю и всегда ли зарплата составляла 10000 до первого декрета.
  2. Не было ли отпусков без содержания перед первым декретом?
• Цитата: Цитата: У меня такая проблема: больничный по БиР выпадает на 1 января 2013 года. в консультации готовы выписать больничный или 30 декабрем 2012 или 2 января 2013.что для меня лучше? Если в сентябре 2010 я ушла на больничный по БиР с первым ребенком (зарплата 10000 ). В ноябре 2010 родила, а в ноябре 2011 вышла на полставки на 5000 рублей. Соответственно в мае 2012 закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я продолжила работать на полставки. И вот собралась второй раз в декрет. Мне сказали, что расчет больничных в 2012 и 2013 разнятся. Нужна консультация, чтобы не прогадать с датой больничного.Здравствуйте.Скорее всего Вам будет выгоднее уйти в декрет в 2013 году и заменить 2011+2012 на более ранние годы. Но для однозначного ответа не хватает информации. Уточните:1. Когда устроились на работу к этому работодателю и всегда ли зарплата составляла 10000 до первого декрета.2. Не было ли отпусков без содержания перед первым декретом?

  
  
  Здравствуйте!
  1) Работаю с сентября 2004 года-это первое и единственное место работы.я бюджетник, поэтому зарплата до первого декретного (сентября 2010 года) увеличивалась незначительно- рублей на 500-800.
  2) в отпусках без содержания и на больничных никогда не была
• Цитата: 1) Работаю с сентября 2004 года-это первое и единственное место работы.я бюджетник, поэтому зарплата до первого декретного (сентября 2010 года) увеличивалась незначительно- рублей на 500-800.2) в отпусках без содержания и на больничных никогда не была

  
  Поскольку зарплата хоть и незначительно, но увеличивалась, нужно брать более поздние годы.
  Есть смысл уйти в 2013 году и взять для расчета 2009+2010, при этом дни нахождения в отпуске по БиР будут исключены из расчета.
  Это опять же приблизительно. Для полной уверенности нужно производить расчет из конкретных сумм заработка.
  Если имели место премии, подарки, матпомощь и пр., это тоже может повлиять на пособие в сторону увеличения.
• Цитата: Цитата: 1) Работаю с сентября 2004 года-это первое и единственное место работы.я бюджетник, поэтому зарплата до первого декретного (сентября 2010 года) увеличивалась незначительно- рублей на 500-800.2) в отпусках без содержания и на больничных никогда не былаПоскольку зарплата хоть и незначительно, но увеличивалась, нужно брать более поздние годы.Есть смысл уйти в 2013 году и взять для расчета 2009+2010, при этом дни нахождения в отпуске по БиР будут исключены из расчета.Это опять же приблизительно. Для полной уверенности нужно производить расчет из конкретных сумм заработка.Если имели место премии, подарки, матпомощь и пр., это тоже может повлиять на пособие в сторону увеличения.

  
  
  Спасибо!
  Ни премий, ни подарков, ни матпомощи от бюджетной организации не было. Сплошная экономия на молодых преподавателях.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Здравствуйте! подскажите пож., в 2013г планирую уйти в декрет, сейчас работаю по основному месту с февраля 2008г , читала что можно получить декретные и по основному месту работы и по совместительству, в связи с чем в марте 2013г так же планирую найти вторую работу...т.к. 31.12.2012г у меня заканчивается договор по основному месту работы, не хотела бы подписывать договор на новый год на основное место работы, а планирую с ними вместо основного, подписать договор на совместительство и устроиться на основную работу в другую компанию...Но прежде хотела бы проконсультироваться, если в этом смысл, т.е. опять таки читала чтобы получить декретные по совместительству , то и по совместительству я должна проработать два года, так ли это? или я путаю с расчетом декретных по новому с 2013г.? что для расчета декретных в 2013г берется заработок за последние два года предшествующих наступлению декрета? или для получение декретных в 2013г по совместительству не важно сколько ты отработал до этого по совместительству? Если не затруднит, то очень жду ответа, т.к. до окончания моего основного договора осталась всего неделя!!! и мне оч. важно понимать для себя продлевать ли мне договор, потому что работа достаточно тяжелая и не спокойная, а я уже "засиделась" и мне давно пора в декрет ))), а с такой работай думаю это будет "проблематично" . Заранее большое спасибо!!!

  
  Здравствуйте.
  В соответствии с Правилами форума запрещено задавать вопросы в чужих темах, для этого нужно создать свою с помощью кнопки "Новая тема".
  Здесь Вам отвечать не будут.