Добрый день,
Цитата: Сотрудница пойдёт в декрет в 2019 году, можем ли мы использовать при расчёте пособия 2015,2016 гг. в качестве расчетного периода,т.к. сумма выплат там больше? В 2015,2016 гг. сотрудница работала в другой организации. В декрет идёт впервые.
Нет, так поступить нельзя. Если сотрудница идет в отпуск по БИР в 2019 году, то в расчет берете предыдущие 2 года - 2018+2017, заменить годы можно только в случае, если сотрудница в этих годах была в отпуске по БИР или в отпуске по уходу за ребенком, у вас не та ситуация
Цитата: 1.Пособияпо временной нетрудоспособности,по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенкомисчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлениявременной нетрудоспособности,отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.