Прием на работу в организацию: отражение в 1С ЗУП 2.5
Добрый день.
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.91.1)
С 2016 начинаю вести учет. Провел Прием на работу работников с 01.01.2016 года. Среди них есть Девушка которая в отпуске с 2015 года по уходу за ребенком, Начальник ОК, ее замещает другой сотрудник со дня ухода той в отпуск. Что надо указывать в Приеме на работу на этих работников? Не принимать ту которая в отпуске или что? Если принять ее на должность Начальника ОК, а ту которая ее замещает на гл.специалист ОК, то нужно ввести в 2016 году кадровое перемещение, но документ не проводится (В строке номер "1" табл. части "Сотрудники": в штатном расписании не предусмотрены ставки для перевода сотрудника!
В штатном расписании не предусмотрены ставки для перевода работника! Подразделение: АУП, должность: Начальник ОК).
Вообще запутался.
Ошибка то в целом мне понятна, ставка Начальника ОК занята той которая в отпуске, вопрос в том как освободить эту ставку, не принимать ее в Приеме на работу и принять на ее должность замещающую, а потом когда та выйдет на работу провести кадровое перемещение и переместить замещающую на свою должность гл.спец ОК и принять на работу на должность Начальника ОК ту которая вышла с отпуска?
Запутано наверное пишу )
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.91.1)
С 2016 начинаю вести учет. Провел Прием на работу работников с 01.01.2016 года. Среди них есть Девушка которая в отпуске с 2015 года по уходу за ребенком, Начальник ОК, ее замещает другой сотрудник со дня ухода той в отпуск. Что надо указывать в Приеме на работу на этих работников? Не принимать ту которая в отпуске или что? Если принять ее на должность Начальника ОК, а ту которая ее замещает на гл.специалист ОК, то нужно ввести в 2016 году кадровое перемещение, но документ не проводится (В строке номер "1" табл. части "Сотрудники": в штатном расписании не предусмотрены ставки для перевода сотрудника!
В штатном расписании не предусмотрены ставки для перевода работника! Подразделение: АУП, должность: Начальник ОК).
Вообще запутался.
Ошибка то в целом мне понятна, ставка Начальника ОК занята той которая в отпуске, вопрос в том как освободить эту ставку, не принимать ее в Приеме на работу и принять на ее должность замещающую, а потом когда та выйдет на работу провести кадровое перемещение и переместить замещающую на свою должность гл.спец ОК и принять на работу на должность Начальника ОК ту которая вышла с отпуска?
Запутано наверное пишу )
Comments
-
Здравствуйте!
А как Вы отразили нахождение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком? -
Цитата: Здравствуйте!А как Вы отразили нахождение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком?Ни как, начал базу с 01.01.2016, даже не знаю как отразить что она в отпуске. Она сперва по уходу до 1.5 с 2014 года была потом до 3 лет, не знаю как это в базе отразить. Я сейчас просто не стал ее принимать на работу, а на ее должность принять ту которая ее замещает, а когда та выйдет приму ее на работу со дня выхода, другого выхода не вижу даже.
-
Цитата: Я сейчас просто не стал ее принимать на работу, а на ее должность принять ту которая ее замещает, а когда та выйдет приму ее на работу со дня выходаа как же тогда у нее стаж будет отражаться в отчете для ПФР? Вы примите ее с той даты, с которой она принята на работу фактически и оформите ей документ Отпуск по уходу за ребенком с реальными датами. Дату документа установите равную дате ухода в отпуск по уходу за ребенком и установите флажок "Освободить на период работы ставку в штатном расписании".
Если Вы ее оформите датой выхода из Отпуска по уходу за ребенком, то и остатки отпусков считаться неверно будут. Рабочий период для расчета дней отпуска начинает отсчет ведь от даты приема на работу. -
Цитата: а как же тогда у нее стаж будет отражаться в отчете для ПФР? Вы примите ее с той даты, с которой она принята на работу фактически и оформите ей документ Отпуск по уходу за ребенком с реальными датами. Дату документа установите равную дате ухода в отпуск по уходу за ребенком и установите флажок "Освободить на период работы ставку в штатном расписании".Если Вы ее оформите датой выхода из Отпуска по уходу за ребенком, то и остатки отпусков считаться неверно будут. Рабочий период для расчета дней отпуска начинает отсчет ведь от даты приема на работу.То есть начиная базу с 2016 года, нужно вводить документ Прием на работу с датой фактического приема работника? Я принял всех с 01.01.2016, так не правильно если я вас правильно понял?
-
Да. Дата приема не на что не повлияет, а остатки будут считаться правильно. Да и кадровые отчеты будут правильно формироваться. Например, карточка Т-2.
-
Цитата: Да. Дата приема не на что не повлияет, а остатки будут считаться правильно. Да и кадровые отчеты будут правильно формироваться. Например, карточка Т-2.Благодарю вас, очень помогли 💐
